Abogados especialistas en empleados de hogar

¿Qué es el sistema especial de empleados de hogar?

El sistema especial de empleados de hogar es un subsistema dentro del Régimen General de la Seguridad Social que regula la protección de las personas que realizan actividades domésticas en el hogar familiar: limpieza, cuidado de niños, mayores o dependientes, cocina, etc.

Desde 2012, los empleados de hogar tienen derechos asimilados a los del Régimen General. En nuestro despacho, especializado en Derecho de la Seguridad Social y dirigido por un abogado colegiado (nº 7699, Ilustre Colegio de Abogados de Granada), defendemos los derechos de los empleados de hogar y asesoramos a los empleadores sobre sus obligaciones, tanto en Granada como en el resto de España.

Derechos de los empleados de hogar

Obligaciones del empleador (titular del hogar familiar)

Base de cotización para empleados de hogar

Desde 2024 se cotiza en función de la retribución mensual que percibe la persona empleada de hogar en cada relación laboral, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (art. 147.1 LGSS). Escala de 2026 (art. 15 de la Orden PJC/297/2026):

• Tipo por contingencias comunes: 28,30 %, del que el 23,60 % corre a cargo del empleador y el 4,70 % a cargo del empleado; a ello se suma el mecanismo de equidad intergeneracional (0,90 %, con reparto 0,75 % / 0,15 %).
• Contingencias profesionales: según la tarifa de primas, a cargo exclusivo del empleador.
• Base mínima a efectos de la cuota: en contratos a jornada completa, no puede ser inferior a la del tramo que incluya el salario mínimo interprofesional mensual incrementado con la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Tipos de contratos para empleados de hogar

• Indefinido (ordinario): El más común. Jornada completa o parcial.
• Fijo-discontinuo: Para actividades estacionales (ej: empleadas que solo trabajan en vacaciones).
• De duración determinada: solo en los supuestos que permite la normativa aplicable a este servicio doméstico (Real Decreto 1620/2011).

Prestación por desempleo para empleados de hogar

Desde el 1 de octubre de 2022 (Real Decreto-ley 16/2022), los empleados de hogar tienen derecho a la prestación contributiva por desempleo (paro).

Requisitos:

• Haber cotizado al menos 360 días por desempleo en los últimos 6 años.
• Estar en situación legal de desempleo (fin de contrato, despido, etc.).
• Estar inscrito como demandante de empleo.

Cuantía:

• 70% de la base reguladora (primeros 180 días), 60% después.
• Cuantía mínima del 80 % o el 107 % del IPREM, y máxima del 175 %, 200 % o 225 %, según haya hijos a cargo (art. 270 LGSS).

Incapacidad temporal (baja médica)

Los empleados de hogar tienen derecho al subsidio de IT igual que los trabajadores del Régimen General:

• Días 1-3: No se cobra (salvo mejora por convenio).
• Días 4-8: a cargo del empleador (art. 251.a LGSS).
• Desde el día 9: lo abona directamente la entidad gestora o la mutua, sin pago delegado (art. 251 LGSS). El porcentaje de la base reguladora es el general del Régimen General.

Jubilación para empleados de hogar

Los empleados de hogar tienen derecho a la pensión de jubilación contributiva con los mismos requisitos que el Régimen General:

• Edad (2026): 65 años si se cotizan 38 años y 3 meses o más, o 66 años y 10 meses si se cotiza menos (disposición transitoria 7.ª LGSS).
• Período mínimo de cotización: 15 años.
• Cálculo de la base reguladora (2026): la más favorable entre el cálculo con los últimos 300 meses (dividiendo entre 350) y el transitorio de las 302 mejores bases de los últimos 304 meses (dividiendo entre 352,33), según la disposición transitoria 40.ª y el art. 209 LGSS.

Cómo trabajamos tu caso

Documentación necesaria

• DNI/NIE del empleado y del empleador
• Contrato de trabajo (verbal o escrito)
• Vida laboral actualizada (informe de cotizaciones)
• Nóminas o justificantes de pago
• Control horario (si existe)
• Informes médicos (para IT o IP)

Casos de éxito recientes

Casos reales de clientes, anonimizados para proteger su identidad. Cada caso es distinto y los resultados anteriores no garantizan resultados futuros.

Preguntas frecuentes sobre empleados de hogar